이는 단순한 명칭 정의의 문제가 아니라, 기업의 법적 준수(컴플라이언스) 비용과 직결됩니다.

1. 임금으로 간주될 확률이 거의 100%인 항목 (반드시 산입)

只要符合「有工作才有（對價）」且「固定發（經常性）」，無論您叫它什麼，它都是工資。

• 기본급
• 固定津貼： 기본급, 직무수당, 어학수당, 파견수당(주재수당), 식대.
• 만근수당(개근수당) : 제도화되어 정기적으로 지급되는 경우 통상 임금으로 간주됩니다.

2. 회색지대 (설계 방식에 따라 다름)

• 성과급/인센티브:
  • 若設計成「每月固定發、人人有獎」，極易被認定為變相工資（需納入投保與加班費計算）。
  • 若設計成「依績效浮動、無績效則無、非經常性」，則有機會排除在「工資（平均工資）」之外，但稅務上仍屬薪資所得，二代健保可能需扣取補充保費。
• 연말 보너스/명절 상여금: 若合約未明定為「保障年薪（Guaranteed）」，通常視為恩惠性給付，不計入平均工資，但要扣稅且要算二代健保。

3. 일반적으로 제외 가능한 항목 (실비 정산)

• 출장비, 접대비: 증빙 서류에 기반한 실비 정산분.
• 회사가 적립하는 6% 퇴직연금: 직원의 근로소득에 해당하지 않습니다.

這是外商最在意的節稅點。關鍵在於「金流」與「合約」。

• 高風險做法（視為薪資，要課稅）：
  公司直接把現金（例如 5 萬元）匯給員工，讓員工自己去付房租。國稅局會認為這是「現金津貼」，直接併入薪資課稅。
• 권장 방법 (회사 비용으로 처리하여 직원의 비과세 혜택 적용):
  • 계약 주체: 임대인 또는 학교와의 계약을 '회사 명의'로 체결.
  • 지급 방식: 회사가 직접 지불 (또는 직원이 선지출 후 실비 정산).
  • 制度支持： 公司內部要有明確的 Policy，說明這是因業務需求（外派）產生的必要支出。

結論： 依此操作可主張為公司的營業費用，不列入員工個人的薪資所得。

請留意，最低工資每年都會調整，請以勞動部最新公告為準。

2025년 기준

• 월급: 28,590 TWD
• 시급: 190 TWD

가능합니다. 다만, 먼저 '취업 허가(워크 퍼밋)'의 종류를 확인해야 합니다.

HR SOP： 錄取前，請務必請對方出示居留證（ARC）或金卡正本，並拍照留存。

這是最容易算錯的地方。核心判斷標準是 「居住者」定義（是否住滿 183 天）。

Step 1：算天數

• 거주자 (183일 이상 체류): 간이세액표 참조 또는 5% 고정 원천징수.
• 비거주자 (183일 미만 체류): 採就源扣繳，稅率較高，且不能扣抵免稅額。

Step 2：決定扣繳率

• 居住者 (Resident)： 按「薪資扣繳稅額表」查表扣，或是固定扣 5%（外商通常選 5%）。
• 非居住者 (Non-Resident)： 標準稅率為 18%。
• 非居住者 (低薪特例)： 若全月薪資 ≤ 基本工資的 1.5 倍（2025年約為 42,885 元），可享 6% 優惠稅率。

實務提醒： 若員工 1 月到職，預計會待滿整年，可先按「居住者（5%）」扣繳。萬一他 5 月就離職（未滿 183 天），公司必須依「非居住者」稅率追補扣繳差額並向國稅局更正申報。

'경상적 급여 이외'의 수입에 대해 추가 부과되는 보험료입니다. 요율: 2.11%.

1. 직원 부담:

• 邏輯： 當發放的獎金（年終、紅利等）太高時才收。
• 門檻： 全年「累積」獎金超過「當月投保金額 4 倍」的部分。
• 公式： (累積獎金 – 4 × 投保金額) × 2.11%
• 誰扣： 雇主發放時直接代扣。

2. 고용주 부담:

• 邏輯： 政府認為「支付的薪資總額」大於「都有投保的薪資總額」時，代表有部分薪資沒繳到保費，所以要補收。
• 公式： (매월 지급 급여 총액 – 건강보험 신고 총액) × 2.11%.

• 직원 5인 이상:
  노동보험 + 고용보험 + 산재보험 가입이 필수입니다.
• 직원 4인 이하:
  • 勞保： 屬「自願投保」。法規允許不成立投保單位，員工可自行去職業工會加保。但我們強烈建議還是成立，因為萬一發生職災，有勞保能大幅降低雇主的賠償風險。
  • 就業保險與勞退： 即使不保勞保，仍強制要申報就業保險及提繳 6% 勞退。與其分開處理，不如直接成立投保單位一次搞定。
• 대표자 1인 기업:노동보험 단위를 설립할 수 없으며, 직능별 업종 조합(공회)을 통해 가입해야 합니다.
• 【중요】 건강보험 규정:
  인원수와 관계없이 반드시 보험 가입 단위를 신설해야 합니다.

• 노동보험:반드시 직원을 먼저 가입시킨 후 대표자가 동반 가입할 수 있습니다.
• 건강보험: 대표자는 반드시 해당 회사의 '책임자' 신분으로 가입해야 합니다.

'고용 관계'가 존재한다면 기본적으로 모두 가입 대상입니다.

• 勞保： 一定要保。長期工讀生按月投保（最低不能低於 11,100 元），並註記「部分工時」；臨時工按日加退保。
• 健保： 擇一投保。通常維持在原本的地方（如父母眷屬或學校）即可。
• 퇴직연금:정규직/비정규직 여부와 관계없이 고용주가 6%를 적립해야 합니다.

• 부양가족 등록: 급여가 낮은 배우자나 가족 밑으로 등록하는 것이 유리합니다.
• 다자녀/대가족 혜택:부양가족 4인째부터는 보험료가 면제됩니다.
• 兼職族選擇： 投保在薪資較高的工作，避免被扣取補充保費。

除了薪水，老闆還會有額外的法定成本：

• 勞保費： 薪資 × 約 8%（雇主負擔七成）
• 健保費： 薪資 × 約 3.1%（雇主負擔六成）
• 勞退金： 薪資 × 6%（雇主全額負擔）

결론: 고용주의 실제 부담 비용은 급여의 약 1.15~1.2배 수준입니다.

這是「因小失大」的典型例子。

• 미가입/과소 신고: 납부해야 할 보험료의 4배에 해당하는 과태료가 부과됩니다.

산재 발생 시, 노동보험국이 지급해야 할 급여 전액을 회사가 배상해야 합니다.

這兩筆是不同的錢，退休時可以兩筆都領。

總結： 「勞退」是您的個人存摺，「勞保」是社會保險。兩個制度並行，互不衝突。

네, 가능합니다. 가입 기간 등 요건을 충족하면 노령 급여를 받을 수 있습니다.

아닙니다. 만 60세가 되면 재직 중이라도 신청하여 인출할 수 있습니다.

這通常取決於您的「勞保年資」滿不滿 15 年：

• 가입 기간 15년 이상: 원칙적으로 연금(매월 수령) 방식이 유리합니다.
• 가입 기간 15년 미만: 일시금으로만 수령 가능합니다.

例外（一次請領）： 如果您是資深勞工（民國 98 年 1 月 1 日前就有勞保年資），且符合特定條件（如年資滿 25 年等），還是可以選擇「舊制的按月投保薪資計算的一次請領」。

노동보험국에서 수령액이 더 높은 계산법을 자동으로 적용하여 지급합니다.

• 第一式： 保障低薪資者。（平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000元）
• 第二式： 大多數人的選擇。（平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%）

注意： 如果您是選擇月領年金，就沒有「45 個月上限」的問題，活到老領到老。

계약서의 명칭보다 법적으로는 '종속성' 여부를 더욱 중요하게 판단합니다. 다음과 같은 특징이 있다면 법적으로 고용 관계(근로자)로 간주됩니다 :

1. 1. 인적 종속성: 회사의 지휘·감독을 받으며 근태 관리를 따르는 경우.
2. 2. 경제적 종속성: 2. 경제적 종속성: 해당 회사에 전속되어 자유롭게 다른 업무를 수임할 수 없는 경우.
3. 3. 조직적 종속성: 회사의 조직 체계 내에 편입되어 있는 경우.

전문가 조언:전문가 조언: '위장 도급(위장 프리랜서)'으로 판명될 경우 처벌 수위가 매우 높습니다.

업무의 성격에 따라 달라집니다:

• 급여 소득 (50): 상기 '고용 관계'가 인정되는 경우.
• 집행 업무 소득 (9A/9B): 변호사, 디자이너 등 전문 기술을 보유한 경우. 수탁자가 직접 도구를 구비하고 손익에 대한 책임을 직접 져야 합니다.

差異： 執行業務所得者報稅時可扣除設算成本（對接案者有利），但若公司判斷錯誤會有補稅風險。

• 단순 이사·감사 (회의만 참석): 거마비(실비) 또는 이익 배당을 받는 경우.
• 근로자 겸직 이사 (총경리 겸임 등): 고정 급여를 받는 경우. 노동·건강보험 및 퇴직연금 가입이 필수이며, 수입은 '급여 소득'으로 분류됩니다.

• 計算公式有倍率：
  • 평일 연장근로(첫 2시간):1.34배.
  • 평일 연장근로(3~4시간째):1.67배.
  • 休息日加班費率更高。
• 보상휴가 대체: 직원의 동의가 필요하며, 원칙적으로 1:1 비율로 대체합니다.
• 월간 연장근로 한도: 46시간.

• 직원: 월 46시간 이내의 연장근로수당은 소득세 비과세 대상입니다.
• 회사: 실태 없이 비용을 허위 계상할 경우, 추징세액뿐만 아니라 과태료가 부과됩니다.

1. 상세한 출퇴근 기록 (5년 보관 필수) 및 지급 증빙 자료.
2. 明確的支付證明： 薪資單需標註哪筆錢是加班費。

대만 법규는 최저 기준이며, 외국계 기업의 정책은 반드시 '현지화'되어야 합니다.

본사 규정이 대만 노동기준법보다 엄격하더라도, 현지 법규에 맞춰 조정이 필요합니다.

• 예가(주휴일): 원칙적으로 연장근로가 금지됩니다 (천재지변 등 예외 제외).
• 휴식일: 근무가 가능하지만, 고율의 연장근로수당을 지급해야 합니다.

• 연차 유급휴가: 6개월 근무 시 3일, 1년 근무 시 7일 발생.
• 결혼 휴가: 8일 (유급).
• 조사 휴가: 부모·배우자 8일, 조부모 6일 (모두 유급).

노동검사에 대비한 '검증된 제도' 수립과 취업규칙(직원수첩) 검토를 지원합니다.

• 協助審視員工手冊與工作規則，確保符合最新法令。
• 建立標準化的加班申請與請假流程。
• 급여 계산 시 법정 시간 초과 여부를 자동으로 체크하여 노사 분쟁 리스크를 낮춰드립니다.

한마디로, 번거롭고 시간이 많이 소요되는 자금 관리 잡무를 대신 처리해 드립니다.

• 청구서 정리: 지불 청구 증빙을 검토하고 지급 리스트를 정리합니다.
• 인터넷뱅킹 입력: 이체 데이터를 대신 입력하며, 고객님은 승인만 하시면 됩니다.
• 은행 업무: 세금 납부, 외환 처리, 수표 예치 등 창구 업무를 대행합니다.
• 소액 현금 관리: 직원 경비 정산을 심사하고 지급 리스트를 작성합니다.
• 투명한 기록: 모든 자금 흐름을 보고서로 기록하여 관리합니다.

• 출납 (실무): 자금 집행(송금, 은행 방문) 등 실제 자금 운용에 중점을 둡니다.
• 기장 (기록): 회계 및 세무 처리(전표 작성, 세무 신고)에 중점을 둡니다.
• 통합 서비스의 장점: 지급과 기장을 연계하여 업무 효율을 극대화할 수 있습니다.

매우 안전합니다. 당사는 '작성(입력)과 승인(검토)의 분리' 원칙을 엄격히 준수합니다.

• 당사는 '작성자'입니다: 인터넷뱅킹 입력만 담당하며 자금 인출 권한은 없습니다.
• 고객님은 '승인자'입니다: 최종 송금 비밀번호(OTP 등)는 고객님만 보유합니다.

1. 권한 관리: 기업 정책에 따라 다단계 결재 시스템을 설정합니다.
2. 이력 관리: 모든 작업 과정을 전자 기록으로 보존하여 감사에 대응합니다.
3. 資安加密： 嚴格控管傳輸加密與人員存取權限。

• 외투기업 및 스타트업: 내부통제 규정 준수가 필요하지만 인력이 부족한 경우.
• 인 경영자: 단순 업무 시간을 줄여 핵심 사업에 집중하고 싶은 경우.
• 이직률이 높은 기업: 담당자 퇴사로 인한 업무 공백 및 장부 혼란을 방지하고 싶은 경우.
• 重視內控： 希望建立透明、可追溯的付款流程。

아닙니다. 자금에 대한 최종 의사결정권은 언제나 고객사에게 있습니다.
당사는 지불 기한 안내와 관련 서류 준비를 담당하며, 최종 결정은 고객님이 내립니다.